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오티디코퍼레이션이 추구하는 인재상이 무엇인지, 그리고 어떤 조직문화를 갖고 있는지 알려드리기 위해 준비한 컨텐츠로 채용담당자와의 일문일답입니다.

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오티디의 인재상과 조직문화

어떤 인재를 영입시키느냐에 따라 조직의 성공 여부가 결정됩니다. 그 만큼 채용은 조직 구성의 첫 단추와도 같습니다. 오티디가 추구하는 인재상이 무엇인지, 그리고 어떤 조직문화를 갖고 있는지 알려드리기 위해 준비한 컨텐츠로 채용담당자와의 일문일답입니다.

Q. 오티디코퍼레이션에 대해 간단히 소개 부탁합니다.

2014년 여름 오직 열정 하나만으로 시작한 오티디코퍼레이션은 어느덧 2018년을 맞아 외형매출 1300억원 직원수 350명을 목표로 스타트업에서 중소기업으로 힘차게 발돋움하고 있습니다.
우리는 정해진 기준을 따르지 않고, 지역의 감성을 반영한 새로운 공간과 문화를 다른 형태로 확장시킴으로써 먹고 마시고 머무를 수 있는 감도 높은 복합문화공간을 지향하며 고유의 브랜드를 구축해 가고 있습니다.

Q. 오티디만의 특색있는 조직문화가 있나요?

가장 자신있게 말할 수 있는 부분은 신속한 의사결정입니다. 신속한 의사결정을 방해하는 요인인 불필요하고 소모적인 논쟁을 야기시키는 요소들을 조직 내에서 과감히 삭제하였습니다.
또한 형식적인 부분에 얽매이지 않는 부분입니다. 물론 필요한 절차를 무시한다는건 아닙니다. 어떤 일이 진행됨에 있어서 신속한 의사결정과 더불어 과정의 Compact함은 조직과 구성원의 피로도를 덜어주도록 기능하고 있습니다.

Q. 오티디가 추구하는 인재상은 무엇인가요?

오티디코퍼레이션이 추구하는 인재상은 ‘Evolution’ 한 단어로 함축하여 표현할 수 있겠습니다. 열정과 창의력이 넘치는 훌륭한 인재들로 말미암아 회사와 인재가 함께 진화하고 성장해 나갈 수 있어야 합니다.
새로운 생각과 다른 상상이 필요하며 학력, 성별은 고려하지 않습니다. 단지 열정과 끈기 그리고 구체적인 비전을 그리고 있는 성장 가능성 있는 인재를 추구합니다.

Q. 오티디 실무・임원면접 진행방식이 궁금합니다.

면접에서 가장 중요하게 여기는 부분은 아무래도 면접에 임하는 자세와 얼굴에 드러나는 내면의 표정이 아닐까 생각합니다. 첫인상도 중요한 것은 사실이나 이에 앞서 상대방의 말에 귀 기울이려는 자세와 행동은 감히 긍정적인 요소라고 말할 수 있겠습니다.

*실무・임원면접의 경우 채용 부문에 따라 동시에 진행되거나 또는 개별 진행될 수 있습니다. 이 경우 별도로 안내해드립니다.

Q. 채용담당자로서 지원자들에게 하고 싶은 말씀이 있으신가요?

“내가 할 수 있을까?”가 아닌 “나도 할 수 있다.”
앞서 말씀드렸듯 회사와 함께 동반 성장할 수 있는 능동적이고 진취적이며 도전적인, 그리고 매일같이 새로운 상상을 하는 훌륭한 인재를 기다리고 있습니다.